Löschkonzept
Aufbewahrungsfristen und Löschregeln nach Art. 17 DSGVO
Das Löschkonzept definiert, wann personenbezogene Daten gelöscht werden müssen. Es stellt sicher, dass Daten nicht länger als nötig aufbewahrt werden, gleichzeitig aber gesetzliche Aufbewahrungspflichten eingehalten werden.
Grundprinzip
Gesetzliche Aufbewahrungsfristen (Deutschland)
Überblick der wichtigsten Fristen
| Frist | Rechtsgrundlage | Betroffene Daten |
|---|---|---|
| 10 Jahre | AO §147, HGB §257 | Buchhaltung, Jahresabschlüsse, Steuerdokumente |
| 8 Jahre | HGB §257 | Handelsbriefe (empfangene) |
| 6 Jahre | HGB §257 | Handelsbriefe (gesendete), Geschäftskorrespondenz |
| 3 Jahre | BGB §195 | Allgemeine Verjährungsfrist, Vertragsunterlagen |
| 2 Jahre | Produkthaftung | Produktbezogene Dokumentation |
Detaillierte Fristen nach Dokumententyp
Buchhaltung & Steuern (10 Jahre)
| Dokumenttyp | Frist | Beginn |
|---|---|---|
| Jahresabschlüsse | 10 Jahre | Ende Kalenderjahr der Erstellung |
| Buchungsbelege | 10 Jahre | Ende Kalenderjahr der Erstellung |
| Rechnungen (ein/aus) | 10 Jahre | Ende Kalenderjahr der Ausstellung |
| Kontoauszüge | 10 Jahre | Ende Kalenderjahr |
| Steuererklärungen | 10 Jahre | Ende Kalenderjahr der Abgabe |
| Lohnkonten | 10 Jahre | Ende Kalenderjahr |
Geschäftskorrespondenz (6 Jahre)
| Dokumenttyp | Frist | Beginn |
|---|---|---|
| Handels-/Geschäftsbriefe | 6 Jahre | Ende Kalenderjahr des Empfangs/Versands |
| Angebote | 6 Jahre | Ende Kalenderjahr |
| Auftragsbestätigungen | 6 Jahre | Ende Kalenderjahr |
| Lieferscheine | 6 Jahre | Ende Kalenderjahr |
Personalwesen
| Dokumenttyp | Frist | Beginn |
|---|---|---|
| Lohnunterlagen | 10 Jahre | Ende Kalenderjahr |
| Personalakten | 3 Jahre | Ende Beschäftigungsverhältnis |
| Bewerbungsunterlagen | 6 Monate | Abschluss Bewerbungsprozess |
| Arbeitszeugnisse (Kopien) | 3 Jahre | Ende Beschäftigungsverhältnis |
| Arbeitsverträge | 3 Jahre | Ende Beschäftigungsverhältnis |
| Unfallmeldungen | 5 Jahre | Ende Kalenderjahr |
Löschklassen konfigurieren
Pflicht-Löschklassen (gesetzlich vorgeschrieben)
KlarKonform kennt vier gesetzlich vorgeschriebene Löschklassen. Beim Anlegen einer neuen Löschklasse können Sie diese per Quick-Preset (Vorlage-Kachel) mit einem Klick übernehmen:
| Löschklasse | Frist | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Buchungsbelege / Rechnungen | 8 Jahre | HGB §257 Abs. 1 Nr. 2-3, AO §147 |
| Bilanzen / Steuerrelevante Dokumente | 10 Jahre | AO §147, HGB §257 |
| Geschäftskorrespondenz / E-Mails | 6 Jahre | HGB §257 Abs. 1 Nr. 2-3 |
| Mitarbeiterdaten nach Austritt | 3 Jahre | BGB §195 |
Eigene Löschklasse erstellen
- DSGVO → Löschkonzept → "+ Neue Löschklasse"
- Ausfüllen:
- Name: Eindeutige Bezeichnung (z.B. "Bewerberdaten")
- Aufbewahrungsfrist (Jahre): Dauer der Aufbewahrung
- Rechtsgrundlage: Gesetzliche Basis oder berechtigtes Interesse
- Löschauslöser: Wann die Frist zu laufen beginnt (siehe Tabelle unten)
- Datenarten: Welche Datenkategorien diese Klasse abdeckt
- Beschreibung des Auslösers / Notizen (optional): Erläuterungen
Löschauslöser
Der Löschauslöser bestimmt, ab wann die Aufbewahrungsfrist zu laufen beginnt. KlarKonform kennt sieben Auslöser:
| Auslöser | Bedeutung |
|---|---|
| Ende des Kalenderjahres | Frist beginnt am Ende des Kalenderjahres, in dem die Daten entstanden sind |
| Ende des Vertragsverhältnisses | Frist beginnt mit dem Ende des Vertragsverhältnisses |
| Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses | Frist beginnt mit dem Austritt des Mitarbeiters |
| Eintritt eines Ereignisses | Frist beginnt mit Eintritt eines definierten Ereignisses |
| Widerruf der Einwilligung | Frist beginnt mit dem Widerruf der Einwilligung |
| Zeitpunkt der Datenerhebung | Frist beginnt ab dem Zeitpunkt der Datenerhebung |
| Letzte Aktivität / Interaktion | Frist beginnt ab der letzten dokumentierten Aktivität |
Daten einer Löschklasse zuordnen
Über Verarbeitungstätigkeiten
Jede Verarbeitungstätigkeit sollte einer Löschklasse zugeordnet sein:
Über Personendaten
Im Bereich Personendaten können Sie individuell festlegen:
Löschprozess
Automatische Löschprüfung
Das System prüft regelmäßig:
Löschprotokoll
Jede Löschung wird dokumentiert:
| Feld | Beschreibung |
|---|---|
| Löschdatum | Wann wurde gelöscht |
| Löschklasse | Angewandte Klasse |
| Betroffene Daten | Was wurde gelöscht |
| Durchgeführt von | System/Benutzer |
| Bestätigung | Nachweis der Löschung |
Sonderfälle
Widersprüchliche Fristen
Wenn verschiedene Fristen auf dieselben Daten zutreffen:
Regel: Die längste Frist gewinnt!
Beispiel:
- Rechnung enthält personenbezogene Daten
- DSGVO: Löschen nach Zweckentfall
- AO §147: 10 Jahre aufbewahren
- → 10 Jahre aufbewahren
Löschsperre / Aufbewahrung
In bestimmten Fällen muss die Löschung ausgesetzt werden:
| Grund | Dauer |
|---|---|
| Laufendes Gerichtsverfahren | Bis Verfahrensende |
| Behördliche Prüfung | Bis Abschluss der Prüfung |
| Beweissicherung | Nach Anweisung |
So setzen Sie eine Löschsperre:
- Personendaten → Person auswählen
- "Aufbewahrungsüberschreibung hinzufügen"
- Grund und voraussichtliche Dauer angeben
Compliance-Score Einfluss
Der Löschkonzept-Bereich beeinflusst 12% des Compliance-Scores:
Bewertungskriterien:
- Alle Pflicht-Löschklassen vorhanden?
- Verarbeitungstätigkeiten zugeordnet?
- Löschfristen dokumentiert?
- Regelmäßige Überprüfung?
Pflicht-Löschklassen für vollen Score
Diese vier Klassen müssen angelegt sein:
- ☐ Buchungsbelege / Rechnungen (8 Jahre)
- ☐ Bilanzen / Steuerrelevante Dokumente (10 Jahre)
- ☐ Geschäftskorrespondenz / E-Mails (6 Jahre)
- ☐ Mitarbeiterdaten nach Austritt (3 Jahre)
Best Practices
Dokumentation
- Jede Löschklasse mit Rechtsgrundlage versehen
- Alle Verarbeitungstätigkeiten einer Klasse zugeordnet
- Löschprozess dokumentiert
- Verantwortlichkeiten festgelegt
Technische Umsetzung
- Automatische Löschprüfung aktiviert
- Löschprotokolle werden erstellt
- Backup-Konzept berücksichtigt Löschfristen
- Archivierung von Löschprotokollen